DenizBank AG

İnsan Kaynakları Stratejisi

DenizBank (Wien) AG’nin İnsan Kaynakları Departmanı, Genel Müdür’ün ve İcra Kurulu’nun stratejik ortağı olarak kurum politikasının her bölüm ve birimde uygulanmasına öncülük eder. 

“Doğru kişiye doğru iş” prensibine uygun olarak, bankamız 2018 senesi içinde 105 yeni çalışanı bünyesine katmıştır. Bunu gerçekleştirirken çalışan devir hızını sektör ortalamasının altında tutmayı başarmıştır. DenizBank (Wien) AG, gelecek vaat eden kariyer imkânlarını yalnızca genç çalışanlara değil konusunda uzman, tecrübeli çalışanlara da sunabilmekten gurur duymaktadır. Bununla beraber kurum içinde yüksek performans gösterenlere sağladığı yeni olanaklarla insan kaynakları sürekli politikasını güçlendirmektedir.

İç ve dış eğitimcilerle gerçekleştirilen sınıf eğitimlerine tamamlayıcı olan online eğitimler aracılığı ile sunulan daimi eğitim programları, DenizBank (Wien) AG yönetimine bankanın her çalışanına ulaşabilme olanağını sağlamaktadır. Yasaca zorunlu tutulan eğitimler (güvenlik, kişisel veri güvenliği, riayet, kara para aklama) dışında calışanlara işlerinde uzmanlaşmalarına yönelik organize edilen eğitimler, iş kalitesini arttırırken, kurumun sağlıklı büyümesine de katkı sağlamaktadır. Eğitimlerdeki süreklilik, sadece uzmanlık seviyesinin gelişmesi için değil aynı zamanda çalışanların iş memnuniyetinin uzun vadeli olmasını öngörmektedir. Websitemizden gelen başvuruların sayısına bakıldığında, DenizBank (Wien) AG'nin adil iş imkânları ve kariyer olanağı sağlayan bir işveren olarak adayların dikkatini çektiğini görmekteyiz.

Size nasıl Yardımcı Olabilirim?
Size nasıl Yardımcı Olabilirim?